・無資格の方、2026年3月31日までの修了見込みで介護福祉士の受験が可能です。
・有資格者は4ヶ月以内で修了できるようになりました。

介護職員基礎研修とヘルパー２級の資格は、2012年度（平成24年度）末で終了し、2013年度（平成25年度）から資格制度が新しくなりました。基本的に、介護職員基礎研修と訪問介護員養成研修（ホームヘルパー1級・ホームヘルパー２級・ホームヘルパー３級）は廃止され、新たに「介護福祉士実務者研修」「介護職員初任者研修」ができました。「介護職員初任者研修」は、今までホームヘルパー2級として学んできた130時間という時間数を変えずに、介護の仕事を今後していきたい、と思っているみなさんに対しての「最初の」研修となります。（介護職員初任者研修を受講したい方はこちらのページへお越しください。）

しかし、この「介護福祉士実務者研修」は、全く経験がなくても受講できることができるため、どちらがよいか悩まれている方が大変多いです。さまざまなサイトを見ていると、実務者研修の口コミ情報やランキングなど、実務者研修の受講について取り扱っている会社がいくつもあります。「今人気の実務者研修はこれ！」「オススメの実務者研修はこれ！」など、口コミサイトのランキングを見ただけでは理解しにくいこともあります。ベストウェイケアアカデミーでは、みなさんがどのようにしていきたいか詳細をお伺いして、最適なコースを一緒に考えていきます。

介護福祉士実務者研修の修了が介護福祉士国家試験の受験資格となりました。つまり、「介護福祉士試験を受験するためには、実務者研修を修了しなければならない」ということです。実務者研修は、無資格の方は6か月必要ですし、有資格者でも4ヵ月は必要となってきます。今までは、介護福祉士試験の際は、実技免除の講習（介護技術講習会）がありましたが、それはなくなりました。その実技免除講習会の代わりに、実務者研修を修了すると実技免除になる、という流れになりました。介護技術講習会の代わりに実務者研修を受講し、実技免除してもらおうという方が以前は多かったですが、今はそういうわけではありません。特例として延期されていた実務者研修の受講義務化がいよいよ始まりました。この実務者研修の導入については、本来平成２５年度からの予定でしたが、３年間延期となり、平成２７年度からの導入となりました。

そしてさらに１年延期され、平成２８年度より導入、すなわち、平成２９年１月の試験より導入となりました。さらに、介護福祉士養成校は、卒業後国家試験受験が義務化されました。実務者研修はハローワークの求職者支援制度でも受講できます。しかし、求職者しか受講できませんので、介護職として勤務をしていただいている方は、専門実践教育訓練給付金という制度を利用して受講すると、ハローワークより５０％受講料が戻ってくるという制度があります。ハローワークの求職者支援制度は、受講する費用が無料に近いため、人気があります。

ハローワークで受講しようが、民間の学校で受講しようが、内容やカリキュラムは全く同じなのですが、ハローワークの求職者支援制度での受講は、通学です。少なくとも６００時間の通学が必要となります。しかし、民間では、９割以上が通信講座で行っています。通信では、通う時間数が４５時間＋αで、通学より時間数が少なくてすみます。受講料が安いハローワークは魅力的で一部の方にはおすすめするのですが、実情は通信講座で受ける方がいいかなと思います。そうなると、できるだけ費用が安い、しかも人気で口コミランキングが高い講座がいいですよね。ベストウェイケアアカデミーの介護福祉士実務者研修では、なるべく早い段階での受講をオススメしています。2026年1月に受験される方は、下記のようなスケジュールで進めることになります。

＜無資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9初旬までに申込(願書提出締切まで)

また、有資格者（ヘルパー2級など）は短縮修了が可能なので下記のようになります。

＜有資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9月初旬までに申込(願書提出締切まで)

そうすると、少し余裕が出てきますので、「先でいいや」と思ってしまうわけです。しかし、これはあくまでも最短ルートであり、途中でスクーリングを欠席してしまった、添削課題がうまく進まなかった、となると、受験が危ぶまれます。2026年3月31日までに修了しておかなければならないので、個別補講などで費用がかかってしまいます。（実際、いました。）また、ベストウェイケアアカデミーでは、介護福祉士実務者研修と介護福祉士受験対策講座を同時にお申込み頂きますと、介護福祉士受験対策講座の受講料が３０％OFFとなります。4か月前に申込をされた場合、その分スタートが遅れてしまいますので、不利になる可能性もあります。いち早く受講をされることをオススメします。

その時期まで待てばいい、のではなく、今すぐ資料請求してみましょう！

下記には、ベストウェイケアアカデミーでの受験資格の条件、実務者研修のカリキュラム内容・流れ・修了日程など詳しく記載していますのでご覧下さい。
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ベストウェイケアアカデミーの実務者研修は、「兵庫でもトップクラスの安さ！」と言い切ることができます。他の「実務者研修口コミランキング」「おすすめ！介護福祉士実務者研修」「人気のある介護福祉士実務者研修の学校はどこだ」というようなランキングサイトには、載ってこない、費用がトップクラスの安さである理由を今からお話ししたいと思います。

実務者研修の受講料を見るだけであれば、他の学校様でも安く見えることがあります。しかし、みなさんが実務者研修を受講する目的はなんでしょうか？スキルアップでしょう。そしてその上には「介護福祉士受験資格取得」であるし、「介護福祉士国家試験合格」があるわけです。今まであった実技免除になるための介護技術講習会が終了し、今は実務者研修を修了しないと介護福祉士の受験資格を得ることができませんので、受講は必須になります。カリキュラムや内容についてはどの学校も同じ、ハローワークが行っている求職者支援は費用は格安ですが、通学コースなので現実的でない、とすれば、通信コースの費用が格安である介護福祉士実務者研修を探す必要があり、それがベストウェイケアアカデミーである、ということです。

さて、ベストウェイケアアカデミーの介護福祉士実務者研修の内容ですが、まず、 法律で定められている450時間の研修（ヘルパー2級や介護職員初任者研修をお持ちの方は一部免除があります）のカリキュラム内容はすべて網羅しています。そして、そのあとです。先ほども言いましたが、この資格は介護福祉士国家試験受験資格の取得、そして介護福祉士国家試験合格までを狙います。

令和6年1月の介護福祉士受験者数が約8万人でした。数年前は16万人なので、半減しています。将来的に38万人介護職員が不足する推計が出ている中で、介護職の核となる介護福祉士が減少すると、不足する可能性が大きくなってきます。ベストウェイケアアカデミーの使命は、一人でも多くの方を介護の仕事に輩出する、そして、確保・定着の手段を行う、ことです。ただ修了生を増やせばよい、というわけではありません。みなさん！「介護福祉士国家試験合格プラン」をうまく利用して、是非介護福祉士国家試験に合格して下さい。

今後どんな流れで最終的に介護福祉士を目指せばよいのか、詳しく解説しています。
⇒ムービーを見る

兵庫県たつの市は、姫路市と相生市に隣接した地域であり、豊かな自然環境と歴史的な背景を持つ市です。高齢化が進む日本全体と同様に、たつの市でも介護が重要な課題となっており、市内の高齢者に向けた多様なサービスや支援が求められています。

高齢化の進行と介護の必要性
たつの市の人口は約8万人ですが、そのうち65歳以上の高齢者は約3万人を超え、総人口の約35％を占めています。これは今後さらに増加する見込みで、特に75歳以上の後期高齢者が増加することが予測されています。このような背景から、介護サービスの需要は急速に高まっており、地域の福祉システムの充実が重要な課題です。

介護サービスの提供体制
たつの市では、介護サービスの提供は市が主体となり、地域包括支援センターや介護保険サービスが中心に行われています。市内には、介護施設や訪問介護事業所、デイサービスなど、様々な介護サービスが提供されています。 地域包括支援センター: 市内にはいくつかの地域包括支援センターが設置されており、高齢者が住み慣れた地域で自立した生活を送るための支援を行っています。これには、生活支援、介護予防、認知症対応、福祉用具の貸出などが含まれます。 介護保険サービス: たつの市では、介護保険に基づくサービスが提供されています。これには、訪問介護、デイサービス、ショートステイ、介護施設への入所などがあり、利用者の状態に応じた柔軟なサービスが提供されています。 また、特別養護老人ホーム（特養）、老人保健施設（老健）などの施設もあります。これらは、要介護度が高い高齢者向けの施設であり、24時間体制での介護を行っています。しかし、施設の空床待ちが長期化しているため、在宅での介護や地域での支援を強化する必要性も高まっています。

地域での支援とネットワーク
たつの市では、高齢者が地域で生活を続けられるよう、地域住民やボランティア団体との連携も進めています。地域包括ケアシステムの推進により、医療、介護、福祉、住まい、予防などのサービスが一体となって提供されています。地域の中での高齢者支援が重要であり、行政、地域住民、福祉施設が協力して支え合う仕組みが構築されています。 また、たつの市には、認知症サポーター養成講座や介護技術の向上を目的とした研修が行われており、介護従事者や地域住民が高齢者支援のスキルを向上させる機会が提供されています。

介護人材の確保と課題
介護業界全体の人手不足は、たつの市においても深刻な問題です。高齢者の増加に伴い、介護職員の需要は高まる一方で、低賃金や労働環境の厳しさが原因で介護職員の確保が困難になっています。このため、介護職員の待遇改善や働きやすい職場環境の整備が求められています。 市は、介護職員の雇用促進やスキルアップのための支援を行っており、たとえば、介護職員の給与補助や研修制度の充実が図られています。しかし、依然として人手不足は解消されていないため、引き続き人材の確保と待遇改善が重要な課題となっています。

介護予防と地域の支援
介護予防にも力を入れており、高齢者が元気に生活できるよう、体操教室や健康づくりのイベントが開催されています。また、介護予防の一環として、地域住民が高齢者の見守りを行う活動も活発です。これにより、早期に介護が必要な状況を発見し、適切な支援を提供することができます。

結論
たつの市の介護事情は、急速に進行する高齢化に対応するために多くの取り組みがなされていますが、依然として介護人材の不足や施設の収容能力不足といった課題が残っています。今後は、地域住民との連携をさらに強化し、介護予防と地域包括ケアシステムの充実を進めることが求められます。また、介護職員の待遇改善と人材確保に向けたさらなる努力が必要です。