・無資格の方、2026年3月31日までの修了見込みで介護福祉士の受験が可能です。
・有資格者は4ヶ月以内で修了できるようになりました。

介護職員基礎研修とヘルパー２級の資格は、2012年度（平成24年度）末で終了し、2013年度（平成25年度）から資格制度が新しくなりました。基本的に、介護職員基礎研修と訪問介護員養成研修（ホームヘルパー1級・ホームヘルパー２級・ホームヘルパー３級）は廃止され、新たに「介護福祉士実務者研修」「介護職員初任者研修」ができました。「介護職員初任者研修」は、今までホームヘルパー2級として学んできた130時間という時間数を変えずに、介護の仕事を今後していきたい、と思っているみなさんに対しての「最初の」研修となります。（介護職員初任者研修を受講したい方はこちらのページへお越しください。）

しかし、この「介護福祉士実務者研修」は、全く経験がなくても受講できることができるため、どちらがよいか悩まれている方が大変多いです。さまざまなサイトを見ていると、実務者研修の口コミ情報やランキングなど、実務者研修の受講について取り扱っている会社がいくつもあります。「今人気の実務者研修はこれ！」「オススメの実務者研修はこれ！」など、口コミサイトのランキングを見ただけでは理解しにくいこともあります。ベストウェイケアアカデミーでは、みなさんがどのようにしていきたいか詳細をお伺いして、最適なコースを一緒に考えていきます。

介護福祉士実務者研修の修了が介護福祉士国家試験の受験資格となりました。つまり、「介護福祉士試験を受験するためには、実務者研修を修了しなければならない」ということです。実務者研修は、無資格の方は6か月必要ですし、有資格者でも4ヵ月は必要となってきます。今までは、介護福祉士試験の際は、実技免除の講習（介護技術講習会）がありましたが、それはなくなりました。その実技免除講習会の代わりに、実務者研修を修了すると実技免除になる、という流れになりました。介護技術講習会の代わりに実務者研修を受講し、実技免除してもらおうという方が以前は多かったですが、今はそういうわけではありません。特例として延期されていた実務者研修の受講義務化がいよいよ始まりました。この実務者研修の導入については、本来平成２５年度からの予定でしたが、３年間延期となり、平成２７年度からの導入となりました。

そしてさらに１年延期され、平成２８年度より導入、すなわち、平成２９年１月の試験より導入となりました。さらに、介護福祉士養成校は、卒業後国家試験受験が義務化されました。実務者研修はハローワークの求職者支援制度でも受講できます。しかし、求職者しか受講できませんので、介護職として勤務をしていただいている方は、専門実践教育訓練給付金という制度を利用して受講すると、ハローワークより５０％受講料が戻ってくるという制度があります。ハローワークの求職者支援制度は、受講する費用が無料に近いため、人気があります。

ハローワークで受講しようが、民間の学校で受講しようが、内容やカリキュラムは全く同じなのですが、ハローワークの求職者支援制度での受講は、通学です。少なくとも６００時間の通学が必要となります。しかし、民間では、９割以上が通信講座で行っています。通信では、通う時間数が４５時間＋αで、通学より時間数が少なくてすみます。受講料が安いハローワークは魅力的で一部の方にはおすすめするのですが、実情は通信講座で受ける方がいいかなと思います。そうなると、できるだけ費用が安い、しかも人気で口コミランキングが高い講座がいいですよね。ベストウェイケアアカデミーの介護福祉士実務者研修では、なるべく早い段階での受講をオススメしています。2026年1月に受験される方は、下記のようなスケジュールで進めることになります。

＜無資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9初旬までに申込(願書提出締切まで)

また、有資格者（ヘルパー2級など）は短縮修了が可能なので下記のようになります。

＜有資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9月初旬までに申込(願書提出締切まで)

そうすると、少し余裕が出てきますので、「先でいいや」と思ってしまうわけです。しかし、これはあくまでも最短ルートであり、途中でスクーリングを欠席してしまった、添削課題がうまく進まなかった、となると、受験が危ぶまれます。2026年3月31日までに修了しておかなければならないので、個別補講などで費用がかかってしまいます。（実際、いました。）また、ベストウェイケアアカデミーでは、介護福祉士実務者研修と介護福祉士受験対策講座を同時にお申込み頂きますと、介護福祉士受験対策講座の受講料が３０％OFFとなります。4か月前に申込をされた場合、その分スタートが遅れてしまいますので、不利になる可能性もあります。いち早く受講をされることをオススメします。

その時期まで待てばいい、のではなく、今すぐ資料請求してみましょう！

下記には、ベストウェイケアアカデミーでの受験資格の条件、実務者研修のカリキュラム内容・流れ・修了日程など詳しく記載していますのでご覧下さい。
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ベストウェイケアアカデミーの実務者研修は、「兵庫でもトップクラスの安さ！」と言い切ることができます。他の「実務者研修口コミランキング」「おすすめ！介護福祉士実務者研修」「人気のある介護福祉士実務者研修の学校はどこだ」というようなランキングサイトには、載ってこない、費用がトップクラスの安さである理由を今からお話ししたいと思います。

実務者研修の受講料を見るだけであれば、他の学校様でも安く見えることがあります。しかし、みなさんが実務者研修を受講する目的はなんでしょうか？スキルアップでしょう。そしてその上には「介護福祉士受験資格取得」であるし、「介護福祉士国家試験合格」があるわけです。今まであった実技免除になるための介護技術講習会が終了し、今は実務者研修を修了しないと介護福祉士の受験資格を得ることができませんので、受講は必須になります。カリキュラムや内容についてはどの学校も同じ、ハローワークが行っている求職者支援は費用は格安ですが、通学コースなので現実的でない、とすれば、通信コースの費用が格安である介護福祉士実務者研修を探す必要があり、それがベストウェイケアアカデミーである、ということです。

さて、ベストウェイケアアカデミーの介護福祉士実務者研修の内容ですが、まず、 法律で定められている450時間の研修（ヘルパー2級や介護職員初任者研修をお持ちの方は一部免除があります）のカリキュラム内容はすべて網羅しています。そして、そのあとです。先ほども言いましたが、この資格は介護福祉士国家試験受験資格の取得、そして介護福祉士国家試験合格までを狙います。

令和6年1月の介護福祉士受験者数が約8万人でした。数年前は16万人なので、半減しています。将来的に38万人介護職員が不足する推計が出ている中で、介護職の核となる介護福祉士が減少すると、不足する可能性が大きくなってきます。ベストウェイケアアカデミーの使命は、一人でも多くの方を介護の仕事に輩出する、そして、確保・定着の手段を行う、ことです。ただ修了生を増やせばよい、というわけではありません。みなさん！「介護福祉士国家試験合格プラン」をうまく利用して、是非介護福祉士国家試験に合格して下さい。

今後どんな流れで最終的に介護福祉士を目指せばよいのか、詳しく解説しています。
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兵庫県尼崎市は、兵庫県内でも人口規模が大きく、近年の高齢化が進む中で、介護サービスの需要が増加しています。尼崎市は、大阪市に隣接しており、都市部での利便性が高いため、生活基盤として選ばれる人々が多く、特に高齢者向けの介護施設やサービスの充実が求められています。ここでは、尼崎市の介護事情について、主に施設、サービス、政策などの観点から説明します。

1. 高齢化の進行と介護の需要
尼崎市は、高齢化が急速に進んでいる地域であり、65歳以上の高齢者人口は年々増加しています。2020年時点で、65歳以上の人口は約30％を占め、今後さらに高齢者人口が増加する見込みです。このため、介護サービスの需要も増え、地域社会における介護問題の解決が急務となっています。

2. 介護施設の整備状況
尼崎市内には、特別養護老人ホーム（特養）、介護老人保健施設（老健）、認知症対応型共同生活介護（グループホーム）など、さまざまな介護施設が存在しています。特養は、特に長期的な介護を必要とする高齢者を対象にしており、施設の待機者が多いという問題もあります。そのため、介護施設の新規設立や既存施設の増床が進められています。 また、尼崎市は、民間の介護施設やサービス提供者と連携し、地域包括ケアシステムを強化しています。これにより、在宅介護を支えるための訪問介護やデイサービスなどが充実しており、施設介護に頼らずに自宅で生活できるよう支援する体制が整いつつあります。

3. 地域包括ケアシステムの推進
地域包括ケアシステムは、高齢者が住み慣れた地域で、医療・介護・福祉が一体となった支援を受けながら生活できる仕組みです。尼崎市では、地域包括支援センターが高齢者やその家族に対して、介護に関する相談や支援を提供しています。このセンターでは、介護サービスの利用相談や、要支援・要介護認定の手続き、介護予防のためのプログラムの提供などが行われています。 さらに、地域包括ケアシステムの中で重要なのが「医療との連携」です。尼崎市では、医師や看護師、介護士、福祉施設が密接に連携して、高齢者が住み慣れた地域で安心して生活できるように支援しています。特に、認知症の高齢者に対するケアが強化されており、認知症対応型の施設やデイサービスも増えています。

4. 介護職員の人手不足とその対策
介護業界全般に共通する課題として、介護職員の不足があります。尼崎市も例外ではなく、特に介護現場での人手不足が深刻化しています。この問題を解決するため、尼崎市では介護職員の処遇改善を進めるとともに、介護福祉士の資格取得支援や、介護職に就きやすい環境作りを行っています。また、外国人介護職員の受け入れを促進する取り組みも進められており、多様な人材を活用する方向へとシフトしています。

5. 介護保険制度の利用状況
介護保険制度は、40歳以上の市民が加入し、必要に応じて介護サービスを受けることができる制度です。尼崎市は、介護保険の適用を受けたサービスの利用が多く、高齢者にとって重要な支援の一つとなっています。市は、介護サービスの利用促進に向けて、ケアマネージャーの支援や、介護保険を利用したリハビリや予防プログラムを提供しており、これらを通じて、可能な限り自立した生活を維持できるようサポートしています。

6. 課題と今後の展望
尼崎市の介護事情における最大の課題は、やはり高齢化の進展に伴うサービス需要の増加と、それに対する対応の遅れです。特に、施設介護の待機者数が多く、在宅介護が難しい家庭では施設に依存せざるを得ない状況が続いています。今後は、在宅介護の強化を図りつつ、施設の整備や人材育成、福祉と医療の連携の深化が必要です。 また、介護職員の待遇改善や介護技術の向上、さらにAIやロボット技術の活用による支援体制の強化が今後の課題となります。市は引き続き、高齢者が地域で安心して暮らせるよう、包括的な介護システムの構築を進めていく必要があります。 総じて、尼崎市の介護事情は、急速な高齢化を背景に多くの課題に直面していますが、地域包括ケアシステムの強化や、介護職員の支援を通じて、より良い介護環境の整備に向けて努力が続けられています。