・無資格の方、2026年3月31日までの修了見込みで介護福祉士の受験が可能です。
・有資格者は4ヶ月以内で修了できるようになりました。

介護職員基礎研修とヘルパー２級の資格は、2012年度（平成24年度）末で終了し、2013年度（平成25年度）から資格制度が新しくなりました。基本的に、介護職員基礎研修と訪問介護員養成研修（ホームヘルパー1級・ホームヘルパー２級・ホームヘルパー３級）は廃止され、新たに「介護福祉士実務者研修」「介護職員初任者研修」ができました。「介護職員初任者研修」は、今までホームヘルパー2級として学んできた130時間という時間数を変えずに、介護の仕事を今後していきたい、と思っているみなさんに対しての「最初の」研修となります。（介護職員初任者研修を受講したい方はこちらのページへお越しください。）

しかし、この「介護福祉士実務者研修」は、全く経験がなくても受講できることができるため、どちらがよいか悩まれている方が大変多いです。さまざまなサイトを見ていると、実務者研修の口コミ情報やランキングなど、実務者研修の受講について取り扱っている会社がいくつもあります。「今人気の実務者研修はこれ！」「オススメの実務者研修はこれ！」など、口コミサイトのランキングを見ただけでは理解しにくいこともあります。ベストウェイケアアカデミーでは、みなさんがどのようにしていきたいか詳細をお伺いして、最適なコースを一緒に考えていきます。

介護福祉士実務者研修の修了が介護福祉士国家試験の受験資格となりました。つまり、「介護福祉士試験を受験するためには、実務者研修を修了しなければならない」ということです。実務者研修は、無資格の方は6か月必要ですし、有資格者でも4ヵ月は必要となってきます。今までは、介護福祉士試験の際は、実技免除の講習（介護技術講習会）がありましたが、それはなくなりました。その実技免除講習会の代わりに、実務者研修を修了すると実技免除になる、という流れになりました。介護技術講習会の代わりに実務者研修を受講し、実技免除してもらおうという方が以前は多かったですが、今はそういうわけではありません。特例として延期されていた実務者研修の受講義務化がいよいよ始まりました。この実務者研修の導入については、本来平成２５年度からの予定でしたが、３年間延期となり、平成２７年度からの導入となりました。

そしてさらに１年延期され、平成２８年度より導入、すなわち、平成２９年１月の試験より導入となりました。さらに、介護福祉士養成校は、卒業後国家試験受験が義務化されました。実務者研修はハローワークの求職者支援制度でも受講できます。しかし、求職者しか受講できませんので、介護職として勤務をしていただいている方は、専門実践教育訓練給付金という制度を利用して受講すると、ハローワークより５０％受講料が戻ってくるという制度があります。ハローワークの求職者支援制度は、受講する費用が無料に近いため、人気があります。

ハローワークで受講しようが、民間の学校で受講しようが、内容やカリキュラムは全く同じなのですが、ハローワークの求職者支援制度での受講は、通学です。少なくとも６００時間の通学が必要となります。しかし、民間では、９割以上が通信講座で行っています。通信では、通う時間数が４５時間＋αで、通学より時間数が少なくてすみます。受講料が安いハローワークは魅力的で一部の方にはおすすめするのですが、実情は通信講座で受ける方がいいかなと思います。そうなると、できるだけ費用が安い、しかも人気で口コミランキングが高い講座がいいですよね。ベストウェイケアアカデミーの介護福祉士実務者研修では、なるべく早い段階での受講をオススメしています。2026年1月に受験される方は、下記のようなスケジュールで進めることになります。

＜無資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9初旬までに申込(願書提出締切まで)

また、有資格者（ヘルパー2級など）は短縮修了が可能なので下記のようになります。

＜有資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9月初旬までに申込(願書提出締切まで)

そうすると、少し余裕が出てきますので、「先でいいや」と思ってしまうわけです。しかし、これはあくまでも最短ルートであり、途中でスクーリングを欠席してしまった、添削課題がうまく進まなかった、となると、受験が危ぶまれます。2026年3月31日までに修了しておかなければならないので、個別補講などで費用がかかってしまいます。（実際、いました。）また、ベストウェイケアアカデミーでは、介護福祉士実務者研修と介護福祉士受験対策講座を同時にお申込み頂きますと、介護福祉士受験対策講座の受講料が３０％OFFとなります。4か月前に申込をされた場合、その分スタートが遅れてしまいますので、不利になる可能性もあります。いち早く受講をされることをオススメします。

その時期まで待てばいい、のではなく、今すぐ資料請求してみましょう！

下記には、ベストウェイケアアカデミーでの受験資格の条件、実務者研修のカリキュラム内容・流れ・修了日程など詳しく記載していますのでご覧下さい。
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ベストウェイケアアカデミーの実務者研修は、「兵庫でもトップクラスの安さ！」と言い切ることができます。他の「実務者研修口コミランキング」「おすすめ！介護福祉士実務者研修」「人気のある介護福祉士実務者研修の学校はどこだ」というようなランキングサイトには、載ってこない、費用がトップクラスの安さである理由を今からお話ししたいと思います。

実務者研修の受講料を見るだけであれば、他の学校様でも安く見えることがあります。しかし、みなさんが実務者研修を受講する目的はなんでしょうか？スキルアップでしょう。そしてその上には「介護福祉士受験資格取得」であるし、「介護福祉士国家試験合格」があるわけです。今まであった実技免除になるための介護技術講習会が終了し、今は実務者研修を修了しないと介護福祉士の受験資格を得ることができませんので、受講は必須になります。カリキュラムや内容についてはどの学校も同じ、ハローワークが行っている求職者支援は費用は格安ですが、通学コースなので現実的でない、とすれば、通信コースの費用が格安である介護福祉士実務者研修を探す必要があり、それがベストウェイケアアカデミーである、ということです。

さて、ベストウェイケアアカデミーの介護福祉士実務者研修の内容ですが、まず、 法律で定められている450時間の研修（ヘルパー2級や介護職員初任者研修をお持ちの方は一部免除があります）のカリキュラム内容はすべて網羅しています。そして、そのあとです。先ほども言いましたが、この資格は介護福祉士国家試験受験資格の取得、そして介護福祉士国家試験合格までを狙います。

令和6年1月の介護福祉士受験者数が約8万人でした。数年前は16万人なので、半減しています。将来的に38万人介護職員が不足する推計が出ている中で、介護職の核となる介護福祉士が減少すると、不足する可能性が大きくなってきます。ベストウェイケアアカデミーの使命は、一人でも多くの方を介護の仕事に輩出する、そして、確保・定着の手段を行う、ことです。ただ修了生を増やせばよい、というわけではありません。みなさん！「介護福祉士国家試験合格プラン」をうまく利用して、是非介護福祉士国家試験に合格して下さい。

今後どんな流れで最終的に介護福祉士を目指せばよいのか、詳しく解説しています。
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1. 丹波市の基本情報と高齢化社会
兵庫県丹波市は、兵庫県の北部に位置し、丹波地方にあたります。市内には美しい自然環境が広がり、農業が盛んな地域ですが、高齢化が進行しているため、介護のニーズが高まっています。2020年の統計によると、丹波市の高齢化率は約30%で、全国平均（約29%）とほぼ同じですが、急速な高齢化が進んでいることが予測されています。このため、介護サービスの充実が不可欠です。

2. 介護サービスの種類と提供体制
丹波市内で提供される介護サービスは、一般的な介護保険サービスに加えて、地域密着型のサービスが多いのが特徴です。丹波市の介護サービスは、以下のような種類があります。 訪問介護: 自宅で生活している高齢者を対象に、介護職員が定期的に訪問し、食事や排泄、入浴などの介護を行います。 通所介護（デイサービス）: 施設に通って、リハビリテーションや集団活動を通じて、心身の健康を維持・促進するサービスです。 ショートステイ: 家族の介護負担を軽減するために、一時的に施設に入所し、介護を受けるサービスです。 特別養護老人ホーム（特養）: 常に介護が必要な高齢者を長期間受け入れる施設で、丹波市内にも数カ所の特養があります。 また、介護予防や地域包括ケアシステムの強化が進められており、地域住民と介護職員が連携して支援を行う体制が整えられています。

3. 地域包括ケアシステムの強化
丹波市では、地域包括ケアシステムを推進しており、高齢者が住み慣れた地域で自立した生活を維持できるよう、医療、介護、福祉が一体となったサービスの提供が行われています。このシステムでは、地域のケアマネジャー（介護支援専門員）が中心となり、高齢者の状態に応じた個別のケアプランを作成し、必要なサービスが円滑に提供されるよう調整します。 また、地域住民やボランティアの協力を得て、介護予防活動や地域活動が活発に行われています。例えば、地域のサロンや体操教室などが開かれ、高齢者が孤立することなく、社会的なつながりを保つことができるよう支援しています。

4. 介護人材の確保と育成
丹波市は、介護職員の確保や育成にも力を入れています。高齢化の進行とともに、介護職員の需要は増加しており、人手不足が問題となっています。そのため、市は介護職員の賃金や労働条件の改善を進めており、また、介護職員の資格取得支援や研修を行うことで、職業としての魅力を高めています。 また、地域内の介護事業所同士で情報を共有し、連携を強化することで、効率的なサービス提供が行われています。ボランティア活動や地域住民との協力も、介護人材の不足を補うために重要な役割を果たしています。

5. 今後の課題と展望
丹波市における介護事情には、いくつかの課題が残されています。まず、介護職員の不足が続いており、特に都市部から離れた地域では人材確保が難しい状況です。また、施設の不足や高齢者が自宅で長期間生活できる支援体制の強化も必要です。特に、介護施設の待機者数が増加しており、適切な支援が行き届かないケースもあります。 今後は、介護ロボットやICTを活用した支援システムの導入、地域資源を最大限に活用するための仕組みづくり、そして介護予防の取り組みの強化が求められるでしょう。丹波市は、これらの課題に対応するために、地域全体で支え合い、持続可能な介護体制を築いていく必要があります。

結論
兵庫県丹波市では、高齢化が進む中で地域包括ケアシステムを強化し、介護サービスの充実を図っています。しかし、介護人材の確保や施設の不足、介護予防の強化など、今後も解決すべき課題が多いです。地域全体での協力と支援が重要となっており、今後の対応が注目されています。